Question 1

Was ist Zeitarbeit?

Accepted Answer

Zeitarbeit bedeutet, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei einem Personaldienstleister angestellt sind und für unterschiedliche Kundenunternehmen arbeiten. Der Dienstleister übernimmt Vertragswesen, Lohnzahlung und Betreuung, während die Arbeit im Einsatzbetrieb stattfindet.

Question 2

Wie funktioniert das Modell der Arbeitnehmerüberlassung?

Accepted Answer

Bei der Arbeitnehmerüberlassung stellt der Personaldienstleister Mitarbeiter einem Kundenunternehmen zeitlich befristet zur Verfügung. Der Arbeitsvertrag bleibt dabei immer beim Dienstleister – der Einsatzbetrieb übernimmt lediglich die fachliche Anleitung im Arbeitsalltag.

Question 3

Welche Vorteile bietet Zeitarbeit für Bewerber?

Accepted Answer

Zeitarbeit ermöglicht schnelle Einstiegschancen, flexible Einsatzmöglichkeiten, langfristige Perspektiven und oft einen leichteren Zugang zu renommierten Unternehmen. Viele Einsätze führen später zu einer festen Übernahme beim Kunden.

Question 4

Welche Vorteile haben Unternehmen durch Zeitarbeit?

Accepted Answer

Unternehmen gewinnen kurzfristige Planungssicherheit, reduzieren Rekrutierungsaufwand und können Personal flexibel nach Bedarf einsetzen – ohne langfristige Bindung oder Administrationsaufwand.

Question 5

Was ist die Höchstüberlassungsdauer?

Accepted Answer

Die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer beträgt 18 Monate pro Mitarbeiter und Einsatzbetrieb. Nach Ablauf dieser Zeit muss das Unternehmen übernehmen oder der Einsatz endet. Es gibt Ausnahmen bei abweichenden Tarifverträgen.

Question 6

Was bedeutet Equal Pay?

Accepted Answer

Equal Pay bedeutet, dass Zeitarbeitnehmer ab einem bestimmten Zeitpunkt das gleiche Entgelt erhalten müssen wie vergleichbare Mitarbeiter im Kundenunternehmen. In der Regel gilt dies nach 9 Monaten ununterbrochenem Einsatz im selben Betrieb.

Question 7

Wie läuft ein Einsatz in der Zeitarbeit ab?

Accepted Answer

Nach einem persönlichen Gespräch werden passende Einsatzmöglichkeiten vorgestellt. Sobald ein Kunde zusagt, startet der Mitarbeiter im Einsatzbetrieb. Vertrag, Betreuung und Lohnabrechnung bleiben beim Personaldienstleister.

Question 8

Wer ist mein Arbeitgeber in der Zeitarbeit?

Accepted Answer

Auch wenn die tägliche Arbeit beim Kunden stattfindet, bleibt der Personaldienstleister der rechtliche Arbeitgeber. Alle administrativen Prozesse wie Lohn, Vertrag, Urlaub und Sozialversicherung laufen über ihn.

Question 9

Welche Branchen nutzen Zeitarbeit?

Accepted Answer

Zeitarbeit wird in vielen Bereichen eingesetzt: Logistik, Industrie, Handwerk, Produktion, kaufmännische Bereiche sowie zunehmend Pflege und medizinische Dienstleistungen.

Question 10

Was passiert, wenn ein Einsatz endet?

Accepted Answer

Der Personaldienstleister organisiert im Anschluss aktiv den nächsten passenden Einsatz. Das Arbeitsverhältnis bleibt bestehen, sodass Mitarbeitende Sicherheit und Kontinuität haben.

Question 11

Was unterscheidet Zeitarbeit von einer direkten Festanstellung?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag liegt beim Personaldienstleister, während die tägliche Tätigkeit im Einsatzbetrieb stattfindet. Dadurch entsteht mehr Flexibilität – für Bewerber und Unternehmen.

Question 12

Wie lange dauert es, bis ich meinen ersten Einsatz starte?

Accepted Answer

In der Regel erfolgt der Einsatzstart sehr zeitnah. Je nach Qualifikation und Branche können wir oft innerhalb weniger Tage eine passende Position anbieten.

Question 13

Muss ich als Mitarbeiter irgendwelche Kosten zahlen?

Accepted Answer

Nein. Für Bewerber entstehen keine Kosten – weder für die Vermittlung noch für administrative Prozesse.

Question 14

Bekomme ich Urlaubsanspruch und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?

Accepted Answer

Selbstverständlich. Alle gesetzlichen Ansprüche wie Urlaub, Lohnfortzahlung und Sozialversicherung gelten genauso wie in jeder anderen Anstellung.

Question 15

Kann ich durch Zeitarbeit übernommen werden?

Accepted Answer

Ja, häufig. Viele Kundenunternehmen nutzen Zeitarbeit als Einstiegsmöglichkeit, um Mitarbeiter langfristig zu übernehmen.

Question 16

Welche Pflichten habe ich als Mitarbeiter im Einsatzbetrieb?

Accepted Answer

Im Einsatzbetrieb gelten die dortigen Arbeitsanweisungen. Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und Einhaltung von Sicherheitsvorschriften sind obligatorisch.

Question 17

Wie läuft die Betreuung während meines Einsatzes ab?

Accepted Answer

Wir begleiten den kompletten Einsatz – von der Einsatzplanung über Ansprechpartner bei Fragen bis hin zu Feedbackgesprächen.

Question 18

Was passiert, wenn mir ein Einsatz nicht gefällt?

Accepted Answer

Wir analysieren gemeinsam die Situation und finden eine Lösung. Ein Einsatzwechsel ist jederzeit möglich, sofern er fachlich und organisatorisch sinnvoll ist.

Question 19

Wie funktioniert das Matching zwischen Unternehmen und Bewerbern?

Accepted Answer

Wir analysieren Qualifikationen, Branchenanforderungen und Einsatzbedingungen, um ein bestmögliches Zusammenspiel zwischen Mitarbeiter und Kundenunternehmen sicherzustellen.

Häufig gestellte Fragen